三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3361. 包装策略主要包括（）

3362. 用人单位内部劳动规则的特点包括（）

3363. 根据我国法律规定，（）不准出境。

3364. 决策树的构成要素包括（）

3365. 福利管理的主要内容包括（）

3366. 劳动环境优化所涉及的因素包括（）

3367. 工作说明书按对象不同，可以分为（）

3368. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（）

3369. 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）

3370. 工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

3371. 劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

3372. 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）

3373. 场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。

3374. 培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

3375. 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）

3376. 构成团队有效性的要素有（）

3377. 工作岗位分析的目的在于（）

3378. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）

3379. 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）

3380. 人力资源费用支出控制的原则有（）