三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3341. 一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（）

3342. 下列做法中，符合团结互助要求的是（）

3343. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）

3344. 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）

3345. 非结构化面试的优点包括（）

3346. 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）

3347. 人力资本投资特征包括（）

3348. 路径-目标理论的领导行为类型是（）

3349. 培训激励制度的主要内容包括（）

3350. 目标管理法的优点包括（）

3351. 下列属于面试中应聘者目标的是（）

3352. 企业人工成本一般包括（）

3353. 在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

3354. 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

3355. 劳动法律事实可以分为（）

3356. 内部招募的优点包括（）

3357. 劳动力市场均衡的意义有（）

3358. 领导行为的权变理论包括（）

3359. 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）

3360. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）