三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3301. 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

3302. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

3303. 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

3304. 在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

3305. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

3306. 搞好劳动定员工作的核心是（）

3307. 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

3308. 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）

3309. 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）

3310. 员工自我保护机制的特点不包括（）

3311. （）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

3312. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

3313. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

3314. （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

3315. 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

3316. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

3317. 品质主导型考评的特点是（）

3318. 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

3319. 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

3320. 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）