三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3281. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

3282. 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

3283. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

3284. （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

3285. （）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。

3286. 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

3287. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

3288. （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

3289. 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）

3290. 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

3291. 培训管理的首要制度是（）

3292. （）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

3293. 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

3294. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

3295. 制度化管理的优点不包括（）

3296. 6S活动是在"5S"活动的基础上增加了（）

3297. 满足成就需要的行为不包括（）

3298. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

3299. 费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

3300. （）是人力资源管理制度规划的基本原则。