三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3261. 角色扮演法的优点包括（）。

3262. 关键事件法的缺点是（）。

3263. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

3264. 多班制主要有（）等形式。

3265. 员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（）等要素。

3266. 集体合同的内容包括（）。

3267. 社会主义荣辱观的主要内容是（）

3268. 敬业概念包含的基本内容是（）

3269. 下列关于节约的说法中，正确的是（）

3270. 符合职业道德规范"公道"的基本要求的做法是（）

3271. 企业文化的自律功能是指（）

3272. 关于"平等待人"，理解或做法正确的是（）

3273. 关于道德的说法中，正确的是（）

3274. 职业道德的特征是（）

3275. 正式通报的优点不包括（）

3276. 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）

3277. 培训需求调查计划的内容不包括（）

3278. （）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

3279. （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

3280. （）不具有法律效力。