三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3201. 管理者和一般员工可以从企业（）管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。

3202. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

3203. 用人单位内部劳动规则是（）相结合的产物。

3204. 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

3205. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该（）。

3206. 关于“节约”，正确的说法是（）。

3207. 关于职业化，正确的说法有（）。

3208. 社会保险具有（）的特性。

3209. 需求差别定价法通常有（）形式。

3210. 企业组织机构可分为哪两个层次？（）

3211. 在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过（）等形式。

3212. 企业人力资源费用包括（）。

3213. 企业人力资源配置就是通过（）等手段和措施，将符合企业发展需要的各类员工适时适量地安排到适合岗位上。

3214. 属于招聘成本的形式的有（）。

3215. 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为（）。

3216. 下列属于内部培训资源的有（）。

3217. 为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素有（）。

3218. 培训课程设计过程可分为（）阶段。

3219. 一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（）。

3220. 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。