三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

3001. 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）

3002. 企业组织机构设置的原则包括（）

3003. 劳动定额定期修订的步骤包括（）

3004. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

3005. 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）

3006. 关于预测效度，下列说法正确的有（）

3007. 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）

3008. 5S活动包括（）

3009. 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。

3010. 内部培训资源包括（）

3011. 培训评估方式的设计有（）方式。

3012. 培训教学设计的基本内容包括（）

3013. 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）

3014. 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

3015. 一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

3016. 关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）

3017. 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）

3018. 绩效申诉处理机构主要由（）组成。

3019. 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）

3020. 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）