三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2901. 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有( )。

2902. 年薪制中，基本薪酬的决定因素有( )。

2903. 一般地说，劳动争议的解决机制包括( )方式。

2904. 以下关于比率量表的说法正确的是( )。

2905. 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。

2906. 劳动争议当事人的权利包括( )。

2907. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

2908. 关于“敬业”，正确的说法是( )。

2909. 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。

2910. 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。

2911. 党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。

2912. 下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）

2913. 下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）

2914. 与法律比较，道德（）

2915. 在中国传统道德中，所谓"礼之用，和为贵"的意思是（）

2916. 员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）

2917. 下列关于职业良心的说法中，正确的是（）

2918. 下列关于节约，正确的说法是（）

2919. （）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2920. 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）