三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2801. 目标管理的要素有________。

2802. 参谋具有________。

2803. 常见的激发外部动机的激励方式包括________。

2804. 泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

2805. 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。

2806. 在劳动力市场竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

2807. 通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

2808. 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )。

2809. 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。

2810. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。

2811. 薪酬调查的作用有( )。

2812. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

2813. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。

2814. 在设计薪酬体系时，为保证内部公平需要做好( )。

2815. 属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是( )。

2816. 属于薪酬满意度调查的程序的有( )。

2817. 薪酬调查的目的表述正确的有：( )。

2818. 行为描述面试的假设前提是( )。

2819. 在劳动者派遣中，( )的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

2820. ( )是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。