三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2741. 在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）

2742. 发布用人信息广告属招聘的（）

2743. 下列不属于心理测试法的是（）

2744. 体检一般应当在招聘的（）进行

2745. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略

2746. 人力资源信息管理系统包括（）

2747. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

2748. 假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）

2749. 下列不属于外部招募主要方法的是（）

2750. 可用于评估应聘者潜力的是（）

2751. 下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）

2752. 传统的特质理论________。

2753. 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

2754. 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

2755. 社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

2756. 知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

2757. 下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

2758. 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

2759. 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

2760. 关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。