三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2601. 招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。

2602. 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）：

2603. 下面的职业守则中，正确的是（）

2604. 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：

2605. 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

2606. （）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

2607. 下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

2608. 下列项目中，（）是影响中国劳动力供给的因素。

2609. （）不属于“平等保护”的内容。

2610. 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

2611. 工作分析小组的成员，通常是（）。

2612. 人力资源是一种（）

2613. 与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）

2614. 下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）

2615. 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

2616. 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）

2617. 信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程

2618. 特殊情况是供（）使用的信息

2619. 当每个人的非劳动收入增加时________。

2620. 如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。