三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2581. 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。

2582. 招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

2583. 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（）

2584. 招聘申请表的内容，主要根据（）来确定，并考虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

2585. 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：

2586. 人力资源核心能力开发主要包括（）：

2587. 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。

2588. 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

2589. 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：

2590. 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):

2591. 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：

2592. 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：

2593. 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。

2594. 下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。

2595. （）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

2596. 企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。

2597. 工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）：

2598. 以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

2599. 在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：

2600. 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）：