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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2461. 资源的有限性称为( )的稀缺性。

2462. 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。

2463. 一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

2464. 利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。

2465. ( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

2466. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为( )。

2467. 劳动力供给的工资弹性E[xs.gif]表示为( )。

2468. ( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

2469. 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。

2470. 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( )。

2471. 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。

2472. 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

2473. 劳动法的首要原则是( )。

2474. ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

2475. 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间。

2476. 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

2477. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

2478. 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

2479. 在现代市场经济中，市场运作的主体是( )。

2480. 劳动力市场上，( )分别是劳动力的供给方和需求方。