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三级人力资源管理师

2441. 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是( )。

2442. 工资等级性调整的内容包括( )。

2443. 效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。

2444. 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的( )。

2445. 下列哪项不属于工资标准调整分类( )。

2446. 《企业年金试用办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自( )起开始施行的。

2447. 以下关于企业年金表述正确的是( )。

2448. 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。

2449. 企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上，自愿建立的( )制度。

2450. 企业年金理事会由企业和( )组成。

2451. 企业年金理事会也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中员工代表应不少于( )。

2452. 下列属于技能工资的种类有( )。

2453. 经营者年薪制的组成形式包括( )。

2454. 在团队工资制度中，主要有几种组成要素：( )。

2455. 下列工资制度中属于团队工资制的有( )。

2456. 项目团队工资制度中不适合采用激励性工资的原因有( )。

2457. 下列属于组合工资结构的有( )。

2458. 企业工资制度设计的原则是( )。

2459. 组合工资制的工资结构一般包括( )。

2460. 员工的浮动工资主要与以下因素相挂钩( )。