三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2381. 影响员工绩效的因素包括（）

2382. 对企业中层部门负责人的考评包括（）

2383. 以员工行为为对象的考评方法（）

2384. 薪酬管理的基本原则包括（）

2385. 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）

2386. 绩效工资制包括（）

2387. 下列不计入工资总额的是（）

2388. 对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

2389. 能够避免趋中趋势的评价方法是________。

2390. 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

2391. 当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

2392. 只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

2393. 管理技能培训的重点总是指向________。

2394. 一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

2395. 退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

2396. 法律事实分为法律行为和________。

2397. 具有缴纳保险费义务的人是________。

2398. 18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

2399. 《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

2400. 再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。