三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2321. 薪酬调查时一般选择（）企业。

2322. 在制定某项福利计划时应考虑（）。

2323. 在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。

2324. （）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

2325. 企业进行薪酬管理的目的是（）。

2326. 订立集体合同应当遵循（）等原则。

2327. 工伤医疗期待遇包括（）等内容。

2328. 下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

2329. 下列不属于观察法的是（）

2330. 现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组

2331. 下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）

2332. 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）

2333. 一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米

2334. 在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）

2335. 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

2336. 有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）

2337. 下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）

2338. 在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）

2339. 下列不属于绩效管理范围的是（）

2340. 下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）