三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

2301. 应用性文章的正确论述有（）。

2302. “劳动是公民的权力”的原则包括（）。

2303. 某项工作的职责，所包含的内容有（）。

2304. 企业压缩生产，就会减少（）。

2305. 编码应遵循的原则有（）。

2306. 在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（）。

2307. 企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下（）方面。

2308. 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（）现象。

2309. 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

2310. 开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（）。

2311. 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

2312. 在薪酬调查是要调查（）。

2313. 劳动合同的无效由（）确定。

2314. 岗位设计及再设计的内容由（）。

2315. 制定招聘计划的主要依据有（）。

2316. 人力资源配置的主要原理有（）。

2317. 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。

2318. 培训成本包括（）。

2319. 进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

2320. 为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（　）。