三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

2281. 心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。

2282. 招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（　）。

2283. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

2284. （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

2285. 通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

2286. 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（）。

2287. 企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

2288. （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

2289. 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

2290. （）是绩效管理的最终落脚点。

2291. 适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

2292. 要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。

2293. 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。

2294. 某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

2295. 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）的原则。

2296. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

2297. 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。

2298. 按照工伤而导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。

2299. 劳动法包括的制度有（）。

2300. 抽样调查的优点在于（）。