三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2101. 对劳动法的阐述，不正确的是( )。

2102. 产生劳动力需求增量的根源不在于( )。

2103. 劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

2104. 从( )的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。

2105. 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

2106. 人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

2107. 论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

2108. 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )

2109. 不属于财务主管的鉴别性胜任特征的是( )

2110. 在团队中分析方案的可行性，并为决策提供信息支持的角色称为( )

2111. 关于企业的组织文化，理解错误的是( )

2112. 矩阵制组织结构的最大特点是( )

2113. 以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。

2114. 狭义的人力资源规划的最终目的是( )

2115. 以下说法错误的是( )

2116. 以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )

2117. 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )，

2118. 以下说法正确的是( )

2119. 单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。

2120. 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。