二级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

61. 计件工资的计算方式是：货币工资＝( )。

62. 失业率用公式来表示为( )×100％。

63. 从下列定义说法中，判断错误的是( )。

64. 从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

65. 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在( )之间。

66. 实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( )。

67. 个人追求的目标是( )。

68. 增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。

69. 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )。

70. 经济周期研究者们提出( )。

71. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为( )。

72. 效用最大化行为的观点，通常作为( )的基本假设。

73. 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着( )。

74. 从( )视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

75. ( )，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

76. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )。

77. 均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定( )形成的理论。

78. 均衡价格论是新古典学派创始人( )在其所著《经济学原理》中提出来的。

79. 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是( )。

80. ( )是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。