二级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5741. （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

5742. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

5743. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

5744. 企业年金适用于（）。

5745. 从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

5746. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

5747. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5748. 对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

5749. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。

5750. 劳动争议的标的不包括（）。

5751. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

5752. 劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

5753. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

5754. 劳动资源稀缺性的属性包括（）。

5755. 劳动权的核心内容包括（）

5756. 影响企业销售渠道选择的因素有（）

5757. 满足安全需要的行为可以是（）。

5758. 下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）。

5759. 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。

5760. 关于工作岗位设计的说法，正确的有（）。