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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

181. ( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

182. ( )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

183. 劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。

184. ( )关系是劳动法律关系的主要形态。

185. ( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

186. ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

187. （）是劳动关系的现实形态。

188. 运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。

189. 劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

190. 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

191. 劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

192. ( )人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

193. 劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

194. 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

195. 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。

196. 适合于调整劳务关系的法律是( )。

197. 以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

198. 章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的( )权。

199. 在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于( )解释。

200. 劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项( )的实施状况。