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　　1.[单选题]2×19年12月30日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，涉及员工30人。方案为：从2×20年开始连续5年对上述每位员工每年年末支付10万元。假定折现率为5%，已知(P/A，5%，5)=4.3295。甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额为()万元。

　　A.1298.85

　　B.43.30

　　C.1500

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]甲公司2×19年因辞退福利计入管理费用的金额=30×10×4.3295=1298.85(万元)。

　　2.[单选题]甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2×19年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额)。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2×19年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。

　　A.1000

　　B.1130

　　C.678

　　D.600

　　[答案]B

　　[解析]甲公司以其自产产品作为福利发放给公司管理人员，应视同销售产品处理，甲公司2×19年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×(1+13%)=1130(万元)。

　　3.[单选题]甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　[答案]A

　　[解析]甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　4.[单选题]下列项目中，不属于职工薪酬的是()。

　　A.管理部门职工工资

　　B.为职工无偿提供医疗保健服务

　　C.职工失业保险费

　　D.业务员张某预借的差旅费

　　[答案]D

　　[解析]职工出差预借的差旅费，职工没有得到报酬，不属于职工薪酬。相关会计分录如下：①职工预借差旅费时借：其他应收款贷：库存现金等②相关人员报销时借：管理费用贷：其他应收款库存现金(差额，可能在借方)从上述处理很明显地发现，职工预借差旅费，与职工薪酬无关，选项D不正确。

　　5.[多选题]2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有()。

　　A.2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴

　　B.6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险

　　C.8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利

　　D.12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房

　　[答案]CD

　　[解析]职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项CD属于非货币性福利。

　　6.[多选题]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有()。

　　A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

　　B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

　　C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

　　D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

　　[答案]AD

　　[解析]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。(2)企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议。

　　7.[多选题]2019年12月，A公司购买了50套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有50名职工，其中30名为直接生产人员，10名为公司总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向职工出售的价格为每套50万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向职工出售的价格为每套85万元;拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向职工出售的价格为每套65万元。假定截至2019年年底，50名职工均购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下，A公司的会计处理中正确的有()。

　　A.公司出售住房时应确认的长期待摊费用为1300万元

　　B.出售住房后，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用

　　C.公司应该将出售住房的价格与成本之间的差额直接计入当期损益

　　D.未来10年内每期摊销的住房售价与成本之间的差额应根据受益对象计入相关成本或当期损益

　　[答案]ABD

　　[解析]A公司出售住房时应做如下账务处理：借：银行存款3000(30×50+10×85+10×65)长期待摊费用1300贷：固定资产4300(30×80+10×100+10×90)出售住房后，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，每年账务处理如下：借：生产成本90(30×30/10)管理费用15(10×15/10)制造费用25(10×25/10)贷：应付职工薪酬——非货币性福利130借：应付职工薪酬——非货币性福利130贷：长期待摊费用130

　　8.[多选题]下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有()。

　　A.计划资产的利息收益

　　B.设定受益计划义务的利息费用

　　C.资产上限影响的利息

　　D.设定受益计划精算利得和损失

　　[答案]ABC

　　[解析]精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，选项D不符合题意。

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