【单项选择题】

1.()是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主

参考答案：C

2.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

参考答案：D

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

参考答案：C

4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

参考答案：C

5.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为()。

A.工资等级档次

B.工资级差

C.工资比例关系

D.工资浮动幅度

参考答案：D

6.语言表达能力属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

参考答案：B

7.在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

参考答案：A

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

参考答案：D

9.()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

参考答案：A

10.岗位等级以()为依据。

A.岗位分析的结果

B.市场调查的结果

C.岗位评价的结果

D.员工的技能水平

参考答案：C

11.以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()

A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C.能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

参考答案：C

12.经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为()。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.突发式变革

参考答案：C

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

参考答案：C

【多选题】

1.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

参考答案：AB

2.产品改良包括()。

A.品质改良

B.特色市场改良

C.特色改良

D.附加产品改良

E.式样改良

参考答案：ACDE

3.员工素质测评指导语的内容应包括()。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈

参考答案：ABCDE